“怎么老给我拿半成品材料看，再反复认真修改几遍，下不为例，否则别拿来了。”牛有强的一番话就像是火上浇油，立刻臭脸易智良就像一堆燃烧着的干柴，上面泼了一桶汽油，“嘭”一声就爆炸了一样，易智良马上反应过来，爆跳如雷，很生气地站起身来，这样对达恩豪怒吼起来。

“好的，我马上去修改。”达恩豪没有想到，工作干得越多挨骂挨整越多，工作干得越好挨骂挨整就越厉害，干活越少就越少挨骂挨整，尤其是不干活的永远都不会挨骂挨整，想到这里，心里好悲伤，好凄惨啊，这个世道不知怎么了。达恩豪还要和蔼可亲地给领导易智良陪上虚伪地讪笑，这样毫无条件地接受任务，信誓旦旦地把工作搞好。

······

“达部长，你们写得公司绩效考核办法弄好了没有？”一天上午上班时间，公司经济发展研究咨询部房间的门大开着，一个黑短发中等个子戴眼镜穿一身黑色衣服的年轻女人，没有敲办公室门，在这房门口稍一犹豫就走进了办公室，来到坐着的达恩豪办公桌旁边，是公司办公室的覃思星，覃思星对达恩豪这样问道。

“小覃啊，马上就出来了，你怎么知道这个材料，要这个材料干什么？”达恩豪早在覃思星刚进门时就用眼睛余光瞟见了她，覃思星看他们部办公室门大开着，就放弃了敲门礼貌性程序，所以达恩豪也就相应省去了扭头看她的过程，听办公室的人找他们要材料，就有些疑惑不解了，他们的办公室的材料推给我们部写，覃思星怎么知道，办公室要这材料会干什么呢，达恩豪在说明材料进展情况的前提下，这样一连两次反问覃思星道。

“我是不知道，听佟主任说才知道的，公司兰总安排了，要把这个材料汇编到公司新修订的制度手册里去。”覃思星顶多就是个办公室给主任佟若贤跑腿儿的，本来就不清楚这个材料是怎么回事，覃思星笑得黑眼睛成了两条小弯月，先是承认达恩豪自己不知道这材料的事儿，接着不得不说出了公司和“一把手”兰仁虎的意图。看来兰仁虎总经理在大会批评达恩豪，还真是有好事，公司的改革还真的有力度，公司薪酬制度改革完善的含金量不小啊，兰仁富上次大会上批评达恩豪一点也不过分，这样多批评几次才好。

“好的，我们正在写呢，马上找易总修改审定完了，尽快上报给你。”达恩豪听了覃思星的一系话，顿时喜上眉梢这样回答覃思星道。可能是公司和“一把手”兰仁富原来就没有确定，或者是确定了达恩豪他们不知道，真是要把这个绩效考核增补汇编到新修订的公司制度手册里，又或许是公司和“一把手”兰仁富刚刚才确定要真正推行这个办法，所以，达恩豪心情突然就变得晴空万里，好得很，爽得很，答复得也就很痛快，表示要立即行动，越快越好地完成公司和“一把手”兰仁富安排布置的任务。

“走了。”女孩覃思星也是两个男宝宝的妈妈了，脚上穿着一双黑底带白条的运动鞋，现在的青年女孩都兴这个。这时不但弄清楚了公司准备新增修订的绩效考核办法起草修订的进展情况，而且也听达恩豪很愉快地接受了公司和“一把手”兰仁富交待的工作任务，自己今天来经济发展研究咨询部的任务完成了，就该打道回府了，去给办公室主任佟若贤交差了，就轻轻扔下这样两个字，优雅地一转身，把一头齐肩膀的黑发甩起来，像一只黑色的大凤蝶一样，轻飘飘地飞出了这办公室去。

“易总，我们又修改了几遍，请您修改审定，刚办公室催要，说汇编到公司制度手册里。”达恩豪满脸堆笑地目送着一只黑色大蝴蝶习走了，就赶紧收回了思绪和这欣赏的目光，立即投入了新一轮的战斗之中。眼睛盯上了办公桌上的电脑，双手又爬在键盘，时断时续不停地敲打着。随着桌上电脑旁边的激光打印机“吱---吱---吱---”一阵鸣叫，几页4A的纸质材料就自动吐出来，放在打印机上端打开的承纸架上了。达恩豪取了装订好这份材料，翻看了一遍，没有问题，就跑集团公司总部三楼307办公室门口，敲门进去，一边这样说着，一边走到易智良办公桌右旁站停了，把这份材料恭恭敬敬地放到了易智良的办公桌右上方。