第四十五章：过场形式

“好像公司制度汇编手册里面有这个办法，我是个烂线书，爱好写材料，也爱好收藏材料，或许文件柜里真有，弄不好真还能找到。”达恩豪在心里自言自语，对自己这样自说自说。想完了就动手，打开自己的文件柜，一摞一摞地抱出这文件柜，放在办公室上翻找，翻找完了，又一摞一摞地往文件柜里摆放，再把文件全部归档到文件柜里，挣得老家伙满头的脚汗，臭汗直流沟槽子。

“踏破铁鞋有觅处，得来还许费功夫。功夫不负有心人。”达恩豪一顿翻箱倒柜，还真找到了一个能参考的材料，他翻看前四五年搞的一个公司制度汇编的小册子，前面的目录中有个《绩效考核的试行办法》，再打开后面的文件正文细一看，达恩豪又失望地摇起头来，脑袋甩得像个拨浪鼓，原来是内容太粗太过时了，根本用不成，但还好，多少有点参考价值。

“求人不如求自己，求别人靠不住。只能辛苦自己动笔写了。”达恩豪的心情又冷下去了，这样对自己默默地说道。达恩豪爬到电脑上折腾，浏览网页，点鼠标，敲键盘，忙乎了两三天，又修修改改了一番，终于整出个像样的东西。

“易总，绩效考核的材料写好了，请您修改审定。”达恩豪兴冲冲地跑到总部三楼307房间，很庄重地把一份打印装订好的三页材料，轻轻放到了易智良办公桌上的右前方，这样对易智良汇报请示道，然后退到室东面墙前的双人沙发上自己坐下，扎耳等着听易智良看过材料后的最新指示。

“你感觉这材料怎么样？”卧槽马！垃啊圾！易智良不知怎么回事，他这个公司领导当得特别有特色，和别的领导不太一样，虽然是写材料的“大手笔”出生，但却每次都问你这个问题，你说可笑不可笑，不但可笑，而且还可悲可叹。你对自己是一点自信都没有吗，要你领导就是修改审定材料的，你怎么什么都不知道，把问题推给下属呢。这不如问，我这个领导当得怎么样吗，我可在心里回答—不怎么样。你不会当，水平能力不行了，让我来当好这个副总经理好了。真是的，卧槽马！垃啊圾！

“我感觉差不多了。”达恩豪最不想听易智良问这句话，最讨厌易智良这样问他，其实心里非常的气愤，材料你都不把关，要你领导是吃干饭的，我又不是领导，你怎么能问我呢，就含糊其辞地这样对样回答易智良道。但是这就是易智良的狡猾之处，高明之所在。什么时候都先不对材料下结论，为什么呢，是他也吃不准，不发表好坏的意见，就是牢牢掌握了主动权。先逼着让写材料的人自己说，你说写得好了，确实好他就会吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，因为没有十全十美的人，同样道理的也没有十全十美的材料，材料作者就等着挨批。你若说写得不好了，材料还存在那一两个欠缺，或者有不尽如人意的地方，那么他就会顺着杆儿往上爬，写材料的人也就要挨整了。

“在市级以上刊物上发表文章，奖励奖金行不行？”易智良摆着一副臭脸，一点表情都没有，好像所有人都欠了一大笔钱一样，目空一切，唯我独尊，谁写得材料都不如他写的材料好，他是老子天下第一的气势和派头来。这时，看着材料，脸黑黑地像阴沉沉的天气，又抬手摸了摸自己黑油的头发，疑惑不解，踟躇再三，犹豫不决地瞧着达恩豪，这样反问道。

“奖勤罚懒，这个导向是正确的。”达恩豪每次见到易智良都感觉非常的别扭难过，心里压抑得慌，但并不害怕，好好干活，心中坦荡，光明磊落，就大大方方地说出自己的观点，半点犹豫都没有，一点都不会纠结，表现的义正严词，斩金截铁。

“公司已发放你工资了，就再不能领取稿费的，否则就违犯财经规定了。”这时坐在易智良对面的牛有强这样铁面无私地插话道，原本黑黑得脸色皮肤更加地暗黑了。这不是明显地要添领导易智良的沟子吗，领导易智良给你个杆儿你就往上爬呀。再说了领导易智良都没有说这些，你怎么说这些，领导易智良难道就不知道财经纪律吗，要你来说。牛有强一石三鸟的账算得太好了，否定达恩豪的材料提议的内容，维护领导易智良权威，借以同时抬高自己的能力水平，真是阿谀奉承搞得不错，难怪是唯独一个好几年才能年轻轻就正儿八经调进集团公司总部办公室综合部的，达恩豪他们市文广研究咨询公司的青年人了。