吴宏逸把项语送出正门口，项语走出去两百米，坐在马路边，拿出笔记本和笔，开始记录复盘这次见面。

一、吴宏逸是技术调研负责人，基层，是部门技术大拿，上面还有技术部长，副总等关键人；

二、对创世杰有好感，之前合作顺利，以及本次技术方案价格相对合理，技术方面做得扎实；

三、需要做样品打样，快的话下半年，产品下半年设计出来；

四、设备调研会有其它同事协助进行，调研报告由吴写并提交；

五、跑马拉松，篮球有十几年不打了，约打篮球，

六、年龄大约三十七、八岁，执着、有毅力、冷静、坚韧，有蓝色性格和黄色性格的特征。

不足：

一、感觉反应很生硬，多拜访客户、多练习。

二、约吴工打篮球，不如跟他去跑马拉松，因为很显然吴工现在更喜欢跑马拉松，投其所好才对。

下一步工作内容：

一、约吴工打篮球，锻炼身体，回忆青春；

二、跟吴工学跑马拉松，建立私交；

三、了解其它报方案的竞争对手，以及方案内容；

四、了解吴工的上司以及项目最终决策人，并进行拜访，了解对本项目的个人想法。（项目太大，有可能是总经理/董事长亲自决策，需要给领导汇报情况，寻求帮助。）

反复想了几遍，确定应该没有漏项，项语起身离开。

齐英不在办公室，项语把今天的进展发信息汇报。没一会儿，齐英打电话过来。

“二十五所新出了一台贴片机，你联系一下。”

项语：“二十五所？新出了一台贴片机，要采购吗？”

齐英：“对，是另外一个部门，图像事业部，你负责把技术交流搞好，跟他们技术部门的调研人员做好沟通。”

项语明白齐英这是要亲自做商务工作，“好的齐总。”

挂了电话，项语去接了杯水，喝完压一压内心抑制不住的欣喜。又有新项目了，这么突然。

听齐英说这个项目之前要求进口设备，所以国产一开始没机会参与进来，结果招标的时候被举报了，现在国产的可以参与，但是技术要求挺高的，关键指标跟创世杰的设备很契合。

有戏！