三伏天的周一一大早，楚安乔和许诺顶着炎热准时出现在公司门口。刚踏进大楼，映入眼帘的就是William那胖乎乎的身影，他穿着一件颜色刺眼的粉色衬衫，双手插腰，啤酒肚前凸，正傲慢地对着魏秋至侃侃而谈。

许诺悄声问身边的前台Susan：“猪妖又在发什么神经？”

Susan翻了个白眼，压低声音吐槽道：“还不是因为卓越一季度财报同比增长了30%，这会儿正给魏总邀功呢，巴不得天下人都知道是他‘指点’的。”

楚安乔不屑地叹了口气：“小人得志，真是可笑。”

许诺轻笑一声，目光冷静地扫了William一眼，淡淡道：“做人还是要看清自己的位置，功高盖主可不一定是好事。”

许诺刚在办公室坐下不久，William就通过内线把她叫进了会议室。她还没来得及坐稳，William就一脸得意地开口问道：“昨天罢工的事情解决得怎么样了？”

许诺从包里取出连夜赶制的计划书，冷静地递给他：“这是初步的搬迁激励计划，您可以过目一下。简单来说，就是把之前用于解约的补偿金，转为长期激励奖金池。这么做既能降低公司的法律风险，又能维护我们的企业形象。”

William一边翻阅，一边挑眉问道：“激励奖金池？那预计要花多少？”

许诺解释道：“如果按照您最初的补偿方案，每个老员工的买断成本约十几万，两百位员工合计两千万。而我的方案是将补偿改为激励奖金池。按照绩效分配，第一年每人额外奖励一万，总计两百万支出。往后两年依据工厂效益动态调整，预计三年总支出不会超过八百万。S县的劳动力市场相对不成熟，我们现有的员工是熟练工，要是裁员重新招聘，培训成本也很高。为了提升搬迁的可行性，我建议增设班车，让员工在S县新厂正常上班。”

William放下计划书，表情显得有些犹豫，皱眉道：“八百万还是有点高，五百万内能不能搞定？”

许诺内心一阵无奈，压下情绪，耐心解释道：“这个方案已是压缩到最低了。降低到五百万，恐怕激励不足，会引起更大反弹。”

William眼里透出些许不耐烦：“公司可是高薪聘请你来解决问题的，不是听你说做不到的。”

许诺深吸一口气，握紧手中的计划书，平静地回答：“我明白，William。只是五百万的话，激励力度恐怕会不足。”

William淡淡地看了她一眼，摆了摆手：“你再回去调一下，明天再拿一个精简的方案过来。”不等她再解释什么，他便直接起身走出会议室。

许诺目送他离开，轻轻叹了口气，心中不由得暗想：有时所谓的“精简”与“高效”背后，其实只是无视现实罢了。

许诺刚回到座位，楚安乔就探头投来关切的目光，悄悄凑到她身边，低声问：“要不要去喝杯茶，透透气？”

许诺点了点头，两人一同来到茶水间。楚安乔边泡咖啡边问道：“猪妖（William）没为难你吧？”

许诺叹了口气，轻声说道：“他说我给的数字不够‘漂亮’，要改得更‘漂亮’点。”

楚安乔皱眉：“可是你不是说这个数字本来就在他的范围里吗？”

“他的范围，也都是拍脑袋定出来的。”许诺摇了摇头，语气中带着一丝无奈。

“那你打算怎么办？”楚安乔关切地追问。

许诺抿了一口咖啡，淡淡说道：“走一步看一步吧。说到底，这次搬迁最急的是魏总。这个项目涉及他后续的融资，反正等到他出面了，事情也就好办了。”

正当许诺准备回去继续工作，桌上的电话响了起来。她低头一看，是魏秋至的分机号。许诺立刻接起电话：“魏总？”

“许诺，来我办公室一趟。”魏秋至声音听不出情绪，简短干练。

挂断电话后，许诺拿起笔记本，快步走向魏秋至的办公室。